Różnorodność w miejscu pracy: od wartości do konkretnych decyzji
O różnorodności w miejscu pracy często mówi się przez pryzmat wartości. I słusznie. Dziś to, że ludzi nie należy ograniczać ze względu na wiek, płeć,...
Czy kompetencje zawsze wygrywają? Ageizm na rynku pracy
„Dziękujemy za udział w rekrutacji. Do dalszego etapu zdecydowaliśmy się zaprosić innych kandydatów.” Czy aby na pewno tych najbardziej kompetentnych? Mimo rozwoju nowoczesnych technologii, rosnącej...
CV to za mało. Czas na skill-based hiring
W dobie rewolucji AI, rosnącej konkurencji na rynku pracy i ciągłych zmian rekrutację szturmem podbija skill-based hiring. O co właściwie chodzi i w czym tkwi...
Mapowanie procesów BPMN – czym jest i jak stworzyć mapę procesów?
Mapowanie procesów służy do jednego celu: pokazuje, jak praca naprawdę przebiega od startu do wyniku, kto wykonuje zadania, gdzie pojawiają się decyzje, przekazania i punkty...
Macierz RACI – jak uporządkować odpowiedzialności i skrócić czas decyzji?
W wielu organizacjach opóźnienia nie wynikają z braku kompetencji ani z braku chęci do pracy. Najczęściej wynikają z niejasnej odpowiedzialności. Temat „wisi”, bo nie wiadomo,...
CSRD i ESRS – od czego zacząć przygotowania do raportowania ESG w firmie?
Raportowanie ESG w Europie przeszło z poziomu dobrowolnych deklaracji do obszaru sprawozdawczości, która wymaga spójnych danych, opisanych metodyk i uporządkowanych procesów. CSRD wprowadza obowiązek ujawniania...